Le salarié dont l’enfant est malade dispose d’un congé de 3 jours par an (voir 5 jours si l’enfant à moins d’un an ou si le salarié à 3 enfants) en cas de maladie ou d’accident d’un enfant de moins de 16 ans dont il a la charge. La maladie ou l’accident doit être constaté par un certificat médical dont la copie doit être transmise dans un délai raisonnable à l’employeur.
Les Conventions collectives peuvent comporter des dispositions plus favorables.