Quels recours si l’employeur ne respecte pas le droit du travail ?

Ce qu’il faut retenir c’est qu’il y a une graduation dans le mode d’intervention : avant d’avoir recours à l’Inspection du Travail ou de saisir le Conseil des Prud’hommes, il est conseillé d’en discuter avec l’employeur ou de lui envoyer un courrier pour lui demander de respecter ses obligations s’il ne peut y avoir de dialogue. Le syndicat peut vous épauler dès ce niveau.