Le salarié a l’obligation d’exécuter les heures supplémentaires décidées par l’employeur dans le respect de la réglementation applicable (réponse ministérielle 26 février 1966).
La jurisprudence établit également que le salarié est tenu d’exécuter les heures supplémentaires légalement décidées par l’employeur, c’est-à-dire respectant les durées maximales de travail autorisées et ayant donné lieu à l’accomplissement des formalités légales requises (information ou consultation préalable du CE ou des délégués du personnel). Le salarié doit également avoir été informé à l’embauche qu’il pourrait effectuer des heures supplémentaires.
Le refus d’un salarié dans ce cadre peut constituer une faute grave.