Vous trouverez sur cette page les informations principales de la convention collective de l animation. Celle-ci sera  mise à jour, mais en cas de questions particulières vous pouvez contacter nos référents « secteur associatif » .

Ainsi  que le guide de vos droits à la formation édité par l ‘UNSA , et des informations sur le CSE.

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Branche ECLAT (métiers de l’Education, de la Culture, des Loisirs, et de l’Animation au service des Territoires) : un nouveau système de rémunération pour les animateurs et les animatrices, selon l’avenant 182 relatif à la rémunération 

L’UNSA en partenariat avec d’autres OS et Hexopée (ex-CNEA : syndicat d’employeurs) a fait le constat que le système existant de rémunération des salarié.es dans la branche ECLAT (métiers de l’Éducation, de la Culture, des Loisirs, et de l’Animation au service des Territoires) ne correspondait plus à la réalité du terrain. Ainsi les négociateurs et négociatrices ont travaillé sur une rénovation de la rémunération mais aussi de la classification pour être au plus prés des compétences des salarié.es. 

Les objectifs de l’accord signé par l’UNSA

En octobre 2020, l’UNSA signait l’avenant 182 relatif à la rémunération. Cet avenant réalise une révolution copernicienne dans le mode RH de l’animation : valorisation des contextes d’emploi particulier, valorisation de la maîtrise professionnelle, annualisation de l’ancienneté, réaffirmation de la fiche de poste comme élément central de la relation employeur/salarié.

Afin d’accompagner employeurs et salariés dans ce nouveau système de rémunération, la branche a lancé un travail partenarial pour développer des outils paritaires afin permettre de comprendre ce qui va changer.  Un site lui est dédié : https://branche-eclat.fr/ Les salarié.es peuvent le visiter en consultant le guide paritaire d’application, le livret de parcours professionnel avec sa notice explicative.

Ce qui va changer au 1er janvier 2022

Augmentation de 2 points pour les coefficients des groupes A et B de la grille générale, ainsi que des niveaux 1 et 2 de la grille spécifique Groupe A et niveau 1 : de 245 à 247 points (déjà appliqué au 1er janvier 2021) Groupe B et niveau 2 : de 255 à 257 points (appliqué au 1er janvier 2022)

Redécoupage des groupes et création de deux nouveaux groupes de classification Pour prendre en compte la réalité des emplois actuels, la diversité des organisations et faciliter le classement des salarié.es dans le bon groupe, la branche a choisi d’intégrer deux paliers supplémentaires. Un premier permettant un redécoupage plus progressif entre les coefficients 300 et 375. Un second avec la création d’un coefficient 500 qui permet de valoriser les postes de direction qui n’étaient pas identifiés comme « cadre dirigeant ». La nouvelle grille de classification fait apparaître 2 nouveaux groupes : un groupe E au coefficient 325 et un groupe J au coefficient 500. Enfin, cette nouvelle grille de classification se veut plus précise. Quatre critères sont à évaluer pour classer le salarié : l’autonomie – la responsabilité – la technicité – le relationnel.

Calcul de la rémunération de base réalisé à partir de 2 valeurs de points Afin de limiter le gel des points d’indice et pour lutter contre la précarisation des plus bas salaires, la branche a choisi d’établir deux valeurs de point. Une valeur de point dite V1 qui s’applique jusqu’au coefficient 257 de la branche et une valeur de point dite V2 qui s’appliquera aux points au-delà. Lorsque V1 augmentera, elle bénéficiera à tous les salariés de la branche. La valeur V1 s’applique pour la prime de coupure. La prime de reconstitution de carrière et celle sur le temps partiel sera calculée sur la valeur du point V2 .

Suppression du déroulement de carrière en 2022, mise en œuvre d’une ancienneté annuelle et valorisation des situations particulières d’emploi et de la maîtrise professionnelle La branche a fait le constat que le déroulement de carrière ne répond plus à ce pourquoi il avait été établi. Ce système visant à rétablir les retards d’avancement était trop complexe et vecteur d’injustice dans sa mise en œuvre. En contre partie de sa suppression, l’UNSA a demandé l’annualisation de l’ancienneté. L’ancienneté passe ainsi de 4 points tous les 2 ans à 2 points par an. Par ailleurs, afin d’avoir un système de rémunération qui s’adapte à la réalité des salariés, l’UNSA a été favorable à l’instauration d’un système de valorisation de situations particulières d’emplois. Désormais, un salarié qui réalisera plusieurs tâches, se verra attribuer une compensation. C’est ce que l’on appelle la plurivalence. Cette nouvelle notion répond aux situations dans lesquelles l’emploi comporte des missions ou des tâches relevant de groupes de classification distincts ou des emplois différents appartenant au même groupe de classification. Sur ces points, on appliquera la valeur du point V2. Il existe la plurivalence horizontale (ex : accomplir des tâches d’accueil en plus de sa mission principale d’animation) et la plurivalence verticale (ex : accomplir des tâches de direction en plus de ses tâches d’animation). Enfin, la formation ou la montée en compétences sur des enjeux socio-économiques ciblés par la structure employeuse permettra d’acquérir des points supplémentaires.

Création d’un livret de parcours professionnel Tous les 4 ans, avec l’employeur, le salarié doit faire un point sur son emploi, ses formations et sa carrière. Avec cet avenant, l’UNSA a introduit le livret de parcours professionnel. Ce livret doit permettre au salarié de valoriser sa montée en compétence. Il devra être rempli au cours de l’entretien professionnel pour évaluer la maîtrise professionnelle du salarié et assurer un suivi de la valorisation. Enfin, il pourra aussi servir de support de négociation pour revaloriser son coefficient en cas de poste sous évalué. Ce livret sera un outil central dans la négociation.

En conclusion

Avec cet avenant 182, la branche a réalisé un changement radical dans son système de rémunération. Alors que nous étions dans un système automatique avec possibilité de régularisation tous les 4 ans, nous passons à une dynamique de valorisation des compétences et de la maîtrise professionnelle. L’ancien système pouvait être injuste. Plusieurs salarié.es pouvaient ne pas bénéficier du déroulement de carrière car l’année du calcul ils avaient une prime exceptionnelle. D’autres assumaient des taches supplémentaires à leur mission principale sans valorisation financière. Avec ce nouvel avenant, la rémunération devra être calculée au plus juste de la réalité.

Par ailleurs, désormais, l’évolution de la rémunération sera annuelle (prime ancienneté) et salarié.es comme employeurs pourront négocier sur la base d’outils commun. Enfin, cet avenant remet la fiche de poste au centre de la relation RH la rendant quasi obligatoire « Pour qu’une évaluation soit possible sous cet angle, il convient de se référer à la fiche de poste du salarié. »

Alors certes, cet avenant ne répond pas à toutes les revendications formulées par les négociateurs et négociatrices UNSA, mais il pose les bases d’une rémunération qui répond mieux aux réalités du terrain et crée un outil RH qui sera une des bases de négociation salariale. Avec cet avenant, tous les employeurs du secteur, même les employeurs bénévoles des plus petites associations bénéficieront d’outils de branche pour engager avec leurs salarié.es des échanges sur les enjeux de la structure, la formation et l’évolution de carrière.

 
 

FAQ « Animateurs vos droits »

le droit français est un droit écrit.

Seuls les écrits comptent si une procédure doit être mise en route

A. Questions liées à la convention collective

Pour mémoire la convention collective est un accord conclu entre des employeurs ou une organisation patronale, et un ou plusieurs syndicats de salariés en vue de régler les conditions d’emploi des travailleurs et les garanties sociales qui y sont attachées. La convention collective applicable dans une structure doit être mise à disposition par l’employeur dans un lieu accessible et dans la dernière version existante. Une seule convention collective est applicable par structure.

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B. Questions liées à la relation contractuelle (spécifiquement au contrat de travail)

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C. Questions liées à la responsabilité

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D. Questions liées à la durée du travail

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E. Questions liées au salaire

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F. Questions liées aux trajets

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G. Questions liées à la formation

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H. Les congés

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I. Questions liées à la santé au travail

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J. Questions relatives à la maladie

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K. Questions liées à la rupture de contrat du travail

Dans tous les cas, quelle que soit la cause de cessation de contrat, l’employeur doit vous délivrer un certificat de travail et l’attestation destinée à pôle emploi pour votre demande d’allocation chômage. En principe, il n’y a pas droit aux indemnités de chômage en cas de démission. Il faudra attendre quatre mois et justifier d’une recherche active d’emploi pour demander le réexamen de la situation.

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L. Questions liées au fonctionnement des structures

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M. Questions liées aux institutions représentatives du personnel

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