Les propositions de l’employeur lors des réunions de travail de la fusion de notre branche Éclat, pêche de loisirs et Familles Rurales sont trop timides et absolument pas à la hauteur des enjeux de professionnalisation que nous portons collectivement.
Aujourd’hui, l’intersyndicale Éclat sonne l’alerte : il est temps de passer des paroles aux actes.
Nous demandons :
– un temps travail annualisé à 1526h maximum
– une 6ème semaine de congés payés,
– la reconnaissance du temps de déplacement, comme temps de travail effectif dès lors qu’il est supérieur au temps de trajet domicile-travail : Une heure de trajet pour le travail, c’est une heure de travail rémunérée
– la prise en compte des congés menstruels de manière digne et décorrélé des autres congés « exceptionnels »
Nous, organisations syndicales représentatives des salariés réaffirmons notre engagement défendre une convention collective ÉCLAT qui protège :
– tous les salariés de cette branche (+260 000 salariés), que ce soit dans le domaine de l’enfance, de la jeunesse, de l’environnement, de la culture ;
– tous les acteurs éducatifs, en offrant aux associations les moyens de mettre en place leur projet associatif, notamment sur les missions de protection, d’éducation, de pédagogie et d’émancipation auprès de tous les publics
Alors que l’inflation flambe (prix du gaz, prix de l’électricité, prix de l’essence, loyers, denrées alimentaires) que le SMIC progresse en juin, et sans doute à nouveau en octobre prochain, Nous venons de vivre le 11 juin une négociation sur les salaires qui n’est rien d’autre qu’une provocation. Un mandat à 0 euro d’augmentation est est inacceptable. nous avons obtenu le 11 juin un simple rendez-vous le 3 septembre. Nous avons noté cette date. Ce jour-là, nous exigerons une réponse à la hauteur des attentes des salariés de la Branche Éclat.
À l’État, aux départements, aux régions, nous disons : assez de prétextes !
Depuis des années, chaque crise, Covid, Ukraine, maintenant détroit d’Ormuz sert à justifier le gel ou pire la baisse des subventions. Pourtant, l’animation est un service public de proximité indispensable à l’épanouissement de nos enfants et de nos jeunes, tout comme la culture, la protection de l’environnement , le développement local, toutes ces politiques doivent être financées comme telles. Il en va de la sécurité des salariés mais surtout des publics que nous accueillons !
A l’heure où il est nécessaire de renforcer les équipes, la formation des salarié.es (rapport du CESE sur la convention citoyenne sur les temps de l’enfant), c’est vers le sens inverse des recommandations que nous nous orientons dans les choix gouvernementaux. Nos actions ne sont pas un cout mais bien un investissement et une mission de service public au service de l’intérêt général.
Notre exigence est claire :
– des proposition sérieuse de la part des employeurs dans le cadre de la fusion ;
– des salaires qui *permettront de vivre dignement* de son travail dans l’animation. 5% d’augmentation maintenant !
– une considération claire des financeurs avec des moyens dès maintenant de la part de l’état !
L’intersyndicale lancer une grande pétition en ligne pour informer des non avancés en négociation fusion, des négociations indignes sur les salaires et de nos demandes aux employeurs de prendre leurs responsabilités vis-à-vis de leurs salarié.Es et à l’État de débloquer des moyens sérieux et à la hauteur des besoins !